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窯煤集團:對2019年在崗職工予以經營承包兌現
發布者: 發布時間:2020-01-13 00:00:00 瀏覽次數:559 文章來源:窯煤集團微信公眾平臺 字體:

        2019年,通過窯煤集團公司全面完成上級下達的經濟效益指標。經窯煤集團公司2020年1月3日總經理辦公會議研究決定,對科隊級以下人員按照責任書考核結果進行兌現,

        在崗職工兌現范圍

        2019年所有在崗職工(不含各單位責任書兌現內人員)。

        兌 現 標 準

        1.井下采掘職工全年兌現1200元,月度兌現100元;井輔職工全年兌現1080元,月度兌現90元;地面職工全年兌現960元,月度兌現80元。

        2:一般管理人員以地面職工兌現標準為基數,按以下兌現系數考核兌現,其中:高級職稱1.4倍,中級職稱1.2倍;工人技師按所在崗位兌現標準為基數,按以下兌現系數考核兌現,其中:高級技師1.4倍,技師1.2倍。

        考 核 兌 現 要 求

        1.兌現實行按月計算,與個人月度出勤掛鉤。采掘職工達到18個工日、井輔職工達到19個工日、地面職工達到法定出勤工日數的,按滿一個月計算兌現。職工公休、節日放假按出勤日計算。

        2.職工本人月度有一般以上“三違”的,當月不予兌現。

        3.受行政及黨內處分人員,處分期間扣減2個月兌現。

        4.發生死亡事故的單位,事故發生的當月全部在崗職工不予兌現。

        5.工傷醫療期人員在醫療期間視為出勤,按上述規定考核發放。

        6.病假人員當月達不到出勤規定的不予兌現。

        兌 現 方 法

        1.在崗職工2019年經營承包個人兌現金額=(按本單位本工種月度兌現標準×2019年度集團公司對各單位責任書預考核實際得分%×2019年度各單位對隊(車間、部室)責任書預考核實際得分%×符合獎勵的個人出勤月數×個人職稱系數)-扣減金額。各單位對隊(車間、部室)責任書考核得分最高不得超過100分。

        2:各單位以2019年12月末職工人數為準考核造表。集團公司各單位調動人員,由原單位出具出勤證明,現單位負責考核兌現。

        發 放 要 求

        1.所有在崗職工按本單位2019年度責任書考核實際得分比例和職工本人全年各月度實際出勤考核造表發放,享受責任書兌現的管理人員不發放,不得重復兌現,若發現重復兌現,追回發放金額,追查審核、發放、造表相關人員的責任。

        2.各單位、機關各部室結合實際制定本單位、本部室、的考核兌現辦法,兌現辦法與勞動貢獻、出勤、日常工作表現等掛鉤考核,必須做到公平、公正、合理,兌現辦法提交單位班子會議或部室研究后執行,因分配不公造成職工上訪的按照集團公司責任追究制度,嚴肅追究單位領導的責任。

        3.本次兌現費用由各單位自行負擔。

        4.造表及發放時間:由各單位人力資源部負責組織造表、匯總,財務部負責發放。職工兌現發放時間2020年1月17日以前。

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